“Remuneração: Do Tradicional ao Estratégico”
Resumo
O presente artigo tem como objetivo abordar as mudanças ocorridas referente ao processo de remuneração, salientando os seguintes assuntos: Sistemas Tradicionais de Remuneração, Remuneração Estratégica, Sistema de Remuneração Estratégica e Participação nos Lucros ou Resultados à Luz da Legislação. Foi desenvolvido através de pesquisa bibliográfica, apresentando a contribuição de alguns renomados autores que enfatizam a importância da evolução desse processo; para tanto, contribuindo com suas idéias e conceitos em consonância com um cenário voltado para a inovação e conseqüentes mudanças; ressalta também as características e necessidades de aperfeiçoamento dos Sistemas Tradicionais de Remuneração, reforçando a idéia do acompanhamento desses sistemas junto às transformações ocorridas nas empresas quanto ao contexto e a estratégia organizacional. Observa-se que o grande segredo no que diz respeito ao sistema de remuneração é peculiar a cada empresa, havendo necessidade de se avaliar a cultura, o negócio e a estratégia, apontando para qual tipo de pessoa está se referindo, para então adotar programas de remuneração dinâmicos e que evoluem à medida que o empregado ou colaborador progride.
