Análise dos Impactos de um Sistema de Avaliação de Desempenho aos Colaboradores Internos de uma Organização

Resumo

O objetivo do presente trabalho consiste em analisar os impactos que a avaliação de desempenho adotado em uma organização causa nos colaboradores internos. Para isso, foi elaborada, primeiramente, a evolução histórica da avaliação, evidenciando conceitos e necessidades que as empresas sentiram de avaliar seus colaboradores. Em seguida, é apresentada a avaliação dentro da organização pesquisada, é o sistema de avaliação. Após, discorremos sobre a avaliação, vimos nesse momento, os aspectos ligados à prática de feedback. Procuramos demonstrar neste trabalho, que no sistema de avaliação de 36 0 graus é importante ter um grande entendimento por parte dos colaboradores, enfim, que os impactos são grandes e o papel da empresa é de grande importância, pois é dela a responsabilidade de estabelecer parâmetros para que o processo de avaliação tenha sucesso junto aos colaboradores da empresa.