SÍNDROME DE BURNOUT COMO DECORRÊNCIA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO NA PÓS-MODERNIDADE

Resumo

RESUMO

Partindo da premissa que a sociedade pós-moderna tem como características distintivas o individualismo, relações instáveis e ambíguas, marcadas pelo paradoxo, e que notadamente tem reflexos nas relações de trabalho, tornando-as inseguras e precárias, tem-se como problema central da pesquisa se a síndrome do burnout ou síndrome do esgotamento profissional, prevista na lista B do Decreto n° 3.048, de 06 de maio de 1999, pode ser entendida como consequência direta e imediata das relações de trabalho pactuadas e executadas nesse período de pós-modernidade. A questão central é saber se nas relações de trabalho pós-modernas, marcadas pela flexibilidade e precariedade, a saúde do trabalhador está sujeita a efeitos nocivos como a síndrome do burnout. Para alcançar tal desiderato, foi utilizado o método dedutivo onde foi desenvolvida uma pesquisa exploratória com abordagem qualitativa, cuja vertente metodológica é de procedimento bibliográfico teórico-documental. Conclui-se ao final da pesquisa que a síndrome de burnout é um dos possíveis transtornos mentais e de comportamento que afetam a saúde do trabalhador e está correlata com estes novos paradigmas das relações de trabalho pós-modernas. O trabalho, que deveria ser compreendido como um dos processos de construção de identidade do trabalhador, transformou-se num dos motivos de adoecimento físico e mental do homem.

Palavras-chave: Pós-modernidade. Burnout. Doença laboral.

ABSTRACT

Assuming that postmodern society has distinctive features as individualism, unstable and ambiguous relations, marked by paradox, and that is reflected especially in labor relations, making them insecure and precarious, has as its central research problem the burn-out syndrome, provided in Decree No. 3048 of 06 may 1999, list B, can be understood as a direct and immediate consequence of labor relations covenanted and implemented in this period of post-modernity. The central question is whether the post-modern labor relations, marked by flexibility and precariousness, workers' health is subject to harmful effects such as burnout syndrome. To achieve this aim, an exploratory qualitative research was used the deductive method which was developed, whose methodological aspect is of theoretical and documentary literature procedure. It was concluded at the end of the survey that the burnout syndrome is one of the possible mental and behavioral disorders that affect worker health and is correlated with these new paradigms of labor relations postmodern. The work, which should be understood as a process of identity construction worker, became one of the causes of physical and mental illness of the man.

Keywords: Postmodernity. Burn-out. Occupational disease.